12月3日，中足聯(lián)官方網(wǎng)站公布2026賽季《中國足球職業(yè)聯(lián)賽俱樂部準入規(guī)程》，標志著新賽季職業(yè)聯(lián)賽俱樂部準入工作拉開序幕。相較于以往賽季，新規(guī)程在內容上有小幅調整，同時對俱樂部財務狀況與規(guī)范運營提出更嚴格要求。對于延邊龍鼎足球俱樂部而言，這些調整與規(guī)范既是高質量發(fā)展的新要求，也為俱樂部穩(wěn)步前行、實現(xiàn)沖超目標注入了信心與動力。
優(yōu)化梯隊建設 強化青訓質量
2026賽季準入規(guī)程依據(jù)亞足聯(lián)相關規(guī)定，劃分為A級（強制性標準）、B級（義務性標準）、C級（倡導性標準）。其中，只有滿足A級標準的俱樂部，方可獲得對應級別聯(lián)賽的準入資格。
在各俱樂部高度關注的梯隊建設方面，新規(guī)作出關鍵調整：現(xiàn)行規(guī)則要求中超、中甲、中乙俱樂部分別保有6支、5支、4支梯隊，且需強制運營女子足球隊；新規(guī)將梯隊數(shù)量調整為中超5支、中甲4支、中乙3支，同時取消中超俱樂部強制設立女子足球隊的要求。
據(jù)了解，今年9月中足聯(lián)與各級俱樂部溝通時，曾收到“將三級俱樂部梯隊數(shù)量降至4支、3支、2支”的提議。最終公布的方案采取折中策略，既為俱樂部強化青訓“造血”功能提供保障，也通過適當降低標準為俱樂部減負。
新規(guī)程在為俱樂部減負的同時，進一步強化了對青訓質量與合規(guī)運營的管控，明確多項硬性要求：梯隊注冊需“自有”，中超、中甲、中乙俱樂部分別至少有3支、2支、1支梯隊的球員注冊單位為本俱樂部，不得掛靠其他俱樂部或法人；青訓投入有比例，俱樂部青訓投入占全年支出的比例不得低于15%；培訓學習要達標，各級隊伍球員、教練及工作人員，每年需至少參加1次足球誠信與反賭球機制、比賽規(guī)則、反興奮劑等相關培訓，同時需制定反種族主義規(guī)定并簽署承諾書；硬件配置要齊全，申請準入的俱樂部需擁有專屬訓練基地與獨立辦公場所；青訓管理有專人，俱樂部必須任命1名全職青訓主管。
這些要求有效杜絕了以往部分俱樂部為滿足準入“湊數(shù)”的亂象。對延邊龍鼎足球俱樂部而言，這既能減輕運營負擔，也能集中財力建設梯隊，以更高標準備戰(zhàn)新賽季。
財務管控加碼 處罰力度升級
中足聯(lián)在公布準入規(guī)程的同時，同步發(fā)布《中國足球職業(yè)聯(lián)賽俱樂部財務約定指標》，從支出、薪酬、違規(guī)處罰三方面強化財務管控。支出設上限：單個財年總支出（稅前）中超俱樂部不超過6億元、中甲不超過2億元、中乙不超過5000萬元；薪酬定標準：國內球員平均薪酬（稅前）中超300萬元、中甲150萬元、中乙50萬元；外援薪酬總額（稅前）中超不超過1000萬歐元、中甲不超過400萬歐元；球員收取合同外價值超1萬元的現(xiàn)金或物品，需通過俱樂部向中足聯(lián)申報；違規(guī)重處罰：對簽訂“陰陽合同”、薪酬超限等違反財務公平競爭規(guī)則的行為，查實后面臨罰分、剝奪比賽成績甚至直接降級的處罰。
同時明確俱樂部不得欠薪，獎金標準需書面公示以提升財務透明度。目前，中足聯(lián)已確定準入流程時間表，計劃明年1月15日前公布最終準入結果。
新規(guī)增添助力 “龍鼎”直指沖超
此次準入新規(guī)落地，進一步強化了對俱樂部青訓質量、財務健康與合規(guī)運營的監(jiān)管，推動中國足球職業(yè)聯(lián)賽邁向規(guī)范化、高質量發(fā)展新階段，也為延邊龍鼎足球俱樂部明確了核心發(fā)力方向。
接下來，延邊龍鼎將從兩方面推進工作：一方面加快梯隊結構優(yōu)化，確保2支以上自有注冊梯隊參與官方青訓賽事，足額落實青訓資金投入；另一方面持續(xù)穩(wěn)固財務與管理體系，通過誠信培訓、反賭反興奮劑教育提升團隊職業(yè)化素養(yǎng)，以合規(guī)運營守住參賽資格，憑競技實力爭取遞補沖超主動權。相信，延邊龍鼎足球俱樂部將在新賽季展現(xiàn)強勁實力，向著更高目標發(fā)起有力沖擊。
初審：靳煜
復審：張洋
終審：蓋永強
